Paskha v 2014 g.: primety

Пасха в 2014 г.: приметы
Согласно суеверию, вода, взятая в роднике в пасхальную ночь либо в период заутрени, имеет особенной силою. Подобную водичку необходимо было доставить на дом в абсолютном безмолвии, в последствии чего ей брызгали жилья и склады с целью приобретения счастья.

По общенародной примете, супругу и супруге никак не нужно целоваться на Пасху, Для того чтобы не расстаться, а вот в случае если у барышни на пасхальной неделе почесываются уста, в таком случае неизбежен поцелуйчик; зашибла локоток – следовательно припомнил желанный; упавшая в щи муха значила быструю встречу; а в случае если зачесались брови – данное к встрече с возлюбленным.

Согласно еще одной примете в Пасху, Для того чтобы девчонке стать беременной, с самого утра необходимо податься в храм, отдать яичка и куличи, в последствии надлежало спросить Господа о собственном намерении.

Добавим, что неделя в последствии Пасхи именуется Светлой и олицетворяет собою развитие, возобновление, начало существования. В данные время ведется немало обычаев, сопряженных с решением брака. В их части не только лишь женитьбы, однако и смотрины, и сватанье.

Светлая седмица приурочена к развлечению, посещению гостей и лакомствам.

Пасха в 2014 г.: что же запрещается совершать?
Говоря о том, что запрещается совершать на Пасху в 2014 г., первоначально только подчеркнем, что в такой период запрещается ходить на кладбище. Данное сопряжено с тем, что, в соответствии с суеверием, души мертвых засаживаются за общий столик с Всевышним, для того чтобы повстречать торжество, а пришедшие в гробницу родные только побуждают душу назад.
По правилам вспоминать скончавшихся близких необходимо Спустя неделю нужно – в Красивую горку либо в период Радуницы.

Можно ли в Пасху выпивать спиртное?
Церковью никак не запрещается употребление немного спиртного в Пасху., сообщает http://actualnews.org/

Как узнать свои штрафы ГИБДД

prikaz o nachislenii zarabotnoy platy

На предприятии вышел приказ о начислении заработной платы по фактически отработанно­му времени (ст. 85 КЗоТ). Обяза­на ли администрация известить работников под роспись? А если не каждый работник знает о нем? С какого времени пойдет изменение оплаты?

Действительно, в соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ администрация пред­приятия, учреждения, организации обязана известить работников о вве­дении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за 2 месяца.

Термин «условия оплаты труда» включает в себя всю систему вознаг­раждения и материального стимули­рования работающих. Уведомление работника заранее необходимо как в случаях введения новых условий оп­латы труда, так и при изменении уже действующих условий.
Здесь узнаете об особенностях оформлении искового заявления о расторжении брака здесь

На основании ст. 15 КЗоТ РФ трудо­вой договор (контракт) есть соглаше­ние между трудящимися и предприя­тием, учреждением, организацией, по которому трудящиеся обязуются вы­полнить работу по определенной спе­циальности, квалификации или долж­ности с подчинением внутреннему тру­довому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Почитаем о Пасхе, много чего поучительного...

otpuske po ukhodu za rebenkom

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 6 меся­цев. Администрация ОАО
увольня­ет меня в связи с ликвидацией пред­приятия. Правомерны ли действия администрации? Прерывается ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт), заклю­ченный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (кон­тракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты адми­нистрацией предприятия, учрежде­ния, организации в случае ликвида­ции предприятия, учреждения, орга­низации, сокращения численности или штата работников.

Законодатель ввел дополнитель­ные ограничения увольнения работ­ников по инициативе администрации.

Так, в соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ не допускается увольнение ра­ботника по инициативе администра­ции, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, беремен­ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет.
Увольнение допускается, если не­возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В порядке ст. 170 КЗоТ РФ уволь­нение данной категории лиц произ­водится с обязательным трудоустрой­ством администрацией либо право­преемником.
При отсутствии правопреемника, в соответствии с Указом Президента РФ «Об обязательном трудоустрой­стве отдельных категорий работни­ков при ликвидации предприятия, учреждения, организации» от 5 июня 1992 г. N 554 обязательное оказание помощи в подборе подходящей ра­боты и трудоустройстве указанным категориям работников осуществля­ется органами государственной служ­бы занятости населения.
Дополнительные гарантии для бе­ременных женщин и женщин, имею­щих детей до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, установ­лены Указом Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335.

В соответствии с Указом, в случае невозможности подбора подходящей работы и оказания помощи в трудоус­тройстве беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возра­сте до 3-х лет, время со дня увольне­ния до достижения ребенком возрас­та 3-х лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения посо­бий по государственному социально­му страхованию.

На основании Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабо­чих и служащих при назначении по­собий по государственному социаль­ному страхованию, утвержденных По­становлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (в ред. от 1 июля
1991 г.), при переходе с одной рабо­ты на другую непрерывный трудовоР стаж сохраняется при условии, чтс перерыв в работе не превысил одно­го месяца.

При расторжении трудового дого­вора беременной женщиной или ма­терью, имеющей детей в возрасте дс 14 лет, непрерывный трудовой ста» сохраняется при условии поступле­ния на работу до достижения ребен­ком указанного возраста.

Постановлением ВС СССР «О неот­ложных мерах по улучшению поло­жения женщин, охране материнства v детства, укреплению семьи» от 1С апреля 1990 г. N 1420-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) установлено сохра­нять женщинам непрерывный трудо­вой стаж для исчисления пособий пс временной нетрудоспособности е случае расторжения трудового дого­вора в связи с уходом за ребенком е возрасте до 14 лет.

Приказ о начислении заработной платы, знакомимся...

rastorzheniye trudovogo dogovora

производит расторжение трудового договора с предварительного согла­сия профсоюзного органа.
При увольнении по данному осно­ванию администрация должна соблю­сти нормы, предусмотренные ст. 34 КЗоТ РФ, - преимущественное право на оставление на работе при сокра­щении численности или штата работ­ников.
Администрация в соответствии со ст. 402 должна своевременно, не ме­нее чем за 2 месяца, под расписку уведомить работника о предстоящем высвобождении. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, органи­зации.
Не позднее чем за 2 месяца адми-нистра'ция обязана довести до сведе­ния местного органа службы занятос­ти данные о предстоящем высвобож­дении каждого конкретного работни­ка с указанием его профессии, спе­циальности, квалификации и размера оплаты труда.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, органи­заций, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуще­ствлением мероприятий по сокраще­нию численности или штата в порядке ст. 403 выплачивается компенсация и предоставляются льготы.
Если все условия соблюдены, в Вашей ситуации нет оснований для обращения в суд в связи с незакон­ным увольнением.
В иных случаях Вы вправе обратить­ся за защитой своих прав в суд.
Восстановление штатной должности через некоторое время, очевидно, за­висит от экономического состояния предприятия.
Преимущественное право на остав­ление на работе никак не связано с возрастом увольняемого.

Отпуск по уходу за ребенком, читаем ...

trudovyye otnosheniya

 Отдел кадров управле­ния, где работаем я и мой муж, заявил, что мы не можем работать вместе в отделе снабжения, если мой муж будет начальником отдела, а я рядовой инженер ОМТС. Какие нормативные документы регулируют отношения родствен­ников, если один начальник, дру­гой подчиненный?

Действительно, в соответствии со ст. 20 КЗоТ РФ запрещается совмес­тная служба на одном и том же госу­дарственном или муниципальном предприятии, в учреждении, органи­зации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (роди­тели, супруги, братья, сестры, сыно­вья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольно­стью одного из них другому.

21 августа 1972 г. Совет Министров РСФСР утвердил Перечень работни­ков предприятий, учреждений и орга­низаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, предусмотренных ст. 20 КЗоТ РФ.

К сожалению, из-за большого объе­ма мы не можем опубликовать этот Перечень. Полностью текст докумен­та был опубликован в «СП РСФСР», 1972 г., N 19 и «Своде законов РСФСР», т. 2


Для более подробного ответа при­сланной Вами информации недоста­точно.

Расторжение трудового договора, смотрим тут...

kooperativnoy kvartire

 Мать прописана у сына в кооперативной квартире, собствен­ником которой он является. Насле­дует ли что-либо ее отдельно про­живающая дочь?

В поставленном Вами вопросе су­ществуют два аспекта:

Наследует ли дочь что-нибудь

после смерти матери?

Наследует ли дочь что-нибудь

после смерти брата?

Давайте подумаемтме Эх, уже поздновато, ошибки уже появляются , на ходу качает ( имею виду когда печатаешь...) 

В случае смерти матери дочь сможет наследовать только то имущество, ко­торое принадлежало матери на праве частной собственности. При этом на­следование будет осуществляться либо по завещанию, либо, в случае его отсутствия, на основании закона.

В случае наличия завещания круг лиц и доли, в которых они будут на­следовать имущество, будут опреде­ляться в соответствии с завещанием.

При наследовании по закону на­следование будет осуществляться в соответствии с правилом очереднос­ти, установленным ст.532 ГК РСФСР. В этом случае дочь и сын умершей будут наследовать в равных долях, т.к. являются наследниками первой

очереди.

 При этом сын может пре­тендовать на предметы обычной до­машней обстановки и обихода, по­скольку в соответствии со ст. 533 они переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно с наследо­дателем до его смерти не менее 1 года, независимо от их очереди и наследственной доли.

Поэтому исходя из вышеизложен­ного дочь, в случае смерти матери, не может претендовать на часть кварти­ры, т.к. судя по Вашему вопросу ука­занная квартира принадлежит брату.

Теперь касательно наследования в случае смерти брата.

Так же как в случае смерти матери, наследование может осуществляться в 2-х формах: по завещанию и по закону. При наследовании по завеща­нию круг лиц и доли, в которых они будут наследовать имущество, будут определяться завещанием, исключая предметы обычной домашней обста­новки и обихода, поскольку в соответ­ствии со ст.533 они переходят к на­следникам по закону, проживавшим совместно с наследодателем до его смерти не менее 1 года, независимо от их очереди и наследственной доли. При этом квартира и иное имущество брата могут наследоваться сестрой, если она указана в завещании.

В случае наследования по закону имущество брата перейдет к матери, т.к. в силу ст.532 она является на­следником первой очереди, в то вре­мя как сестра является наследником второй очереди. При этом сестра смо­жет претендовать на наследство толь­ко в случае отказа матери от наследо­вания имущества сына, либо в случае, если мать своими противозаконными действиями, направленными против наследодателя, кого-либо из его на­следников или против осуществле­ния последней воли наследодателя, выраженной в завещании, способ­ствовала призванию себя к наследо­ванию, если эти обстоятельства будут подтверждены в судебном порядке, либо если она была лишена роди­тельских прав.

Трудовые отношения, здесь

naslednikam vtoroy ocheredi

усынновители умершего, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти - братьяи сестры умершего, его дед и бабка как со стороны отца, так и со стороны матери.

При этом наследники второй оче­реди призываются к наследованию по закону лишь при отсутствии на­следников первой очереди или при непринятии ими наследства, а также в случае, когда все наследники первой очереди лишены завещателем права наследования.

Поскольку, как следует из Вашего письма, право собственности Вы по­лучили в результате наследования, т.е. безвозмездной сделки, то в силу ст.36 Семейного кодекса РФ данное имущество находится в Вашей соб­ственности.

 Это означает, что Ваша супруга не сможет претендовать на часть дома на основании права со­вместной собственности (ст.34 Се­мейного кодекса РФ), т.е. она будет наследовать в равных долях с наслед­никами соответствующей очереди. Это исключение из права совместной собственности будет также касаться и наследования по завещанию. Для того чтобы Ваша супруга могла наследо­вать за Вами, Вы должны также вклю­чить ее в свое завещание.

Кооперативной квартире....историю читаем тут..

Zayavleniye o prinyatii nasledstva

. Умер наш отец. После его смерти остался дом во Владимирской области, наследниками которого являюсь я и сестра. Заявление о принятии наследства мы подали нотариусу. Что необходимо сделать, чтобы часть дома после меня унаследовали бы мои дети?

После подачи заявления о приня­тии наследства в соответствии со ст. 546 ГК РСФСР считается, что Вы дан­ное наследство приняли, т.е. приоб­рели в отношении его право частной собственности. После этого как соб­ственник Вы можете самостоятельно распоряжаться этим имуществом, включая право завещать данное иму­щество любому лицу (ст. 534 ГК РСФСР).

Для того чтобы Ваши дети могли претендовать на часть дома, Вам не1-обходимо включить их в круг наслед­ников по завещанию. Для этого Вам необходимо составить завещание, соблюдая требования ст.540 ГК РСФСР, а именно: завещание должно быть составлено письменно, с указа­нием места и времени его составле­ния, собственноручно подписано за­вещателем и нотариально удостове­рено. В завещании Вам следует ука­зать лиц, которым Вы завещаете свое имущество, а также доли, в которых они будут наследовать это имуще­ство. При этом Вам следует учитывать положение ст.535 ГК РСФСР об обя­зательной доле, которое гласит, что несовершеннолетние или нетрудос­пособные дети наследодателя (в том числе усыновленные), а также не­трудоспособные супруг, родители (усыновители) и иждивенцы умерше­го наследуют, независимо от содер­жания завещания, не менее 2/3 доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону.

Кроме этого существует еще одна форма наследования - наследование по закону, оно осуществляется в слу­чае отсутствия завещания. При таком форме наследования имущество рас­пределяется в равных долях между наследниками соответствующей оче­реди. 

В соответствии со ст.532 ГК РСФСР к наследникам первой очере­ди относятся: дети (в том числе усыновленные), супруг и родители

Наследникам второй очереди, здесь..