Lishit' prav pozhiznenno p'yanykh voditeley proyekt

В Совете Федерации поддерживают предложение всероссийской общественной организации "Антиалкогольный фронт" о введении пожизненного лишения прав за вождение в пьяном виде. В частности, первый вице-спикер верхней палаты российского парламента Александр Торшин заявил РБК, что "саму идею" он поддерживает.РБК

Общественная организация "Антиалкогольный фронт" предлагает пожизненно лишать прав тех автомобилистов, которые попались на вождении в нетрезвом виде. Как рассказал Вестям.Ru представитель "Антиалкогольного фронта" Юрий Якимович, количество ДТП с участием пьяных водителей в России не сокращается, хотя в законодательство были внесены довольно жесткие поправки. Вести.Ru

Как написать исковое заявление, знакомимся здесь 

Sovet yurista po zhilishchnomu voprosu

Помогите! нужен совет юриста по жилищному вопросу! помогите! хочу продать 1-комн. квартиру и купить 2-х к.квартиру. умер отец моего второго ребенка, детям 2 и 16 лет. хочу улучшить жилищные условия с материнским капиталом, но папа старшего ребенка препятствует..уже 7 лет в разводе. в 2001 мы купили квартиру в долях. (я-1/2 и он 1/2). после развода он продал свою долю нашей несовершеннолетней дочери. на сегодня мы с ней собственницы в равных долях (по 1/2). он, как отец несовершеннолетнего ребенка должен дать разрешение на продажу ее доли в квартире. ее права никоим образом не ущемляются. все проходит ч/з опеку. он шантажирует меня, требует крупную сумму денег в обмен на согласие продажи квартиры. в случае обращения мною в суд, я не уложусь в сроки..и нарушу условия договора, тем самым потеряю 100тыс. на задатках. выход есть?! спасибо. в этой сделке несколько квартир.. моя 5-я в цепочке.. и последняя. мы уже составили договоры. продавцы, покупаемой мною квартеты имеют денежные обязательства перед третьими лицами, заключенные в жесткие временные рамки. никто не пойдет на изменение - договор по факту. спасибо. спасибо. вся прелесть в том, что он и отказ не пишет. он просто уходит в подполье. в опеке сказали, что нужен отказ, тогда они имея его, выносят свое решение.....Что делать.. подскажите...  Как быть в таких случаях и как написать и составить грамотное исковое заявление читайте и ищите здесь.

По Гражданскому кодексу для распоряжения имуществом несовершеннолетнего — в том числе продажи квартиры с его долей — нужно согласие обоих родителей (ст. 26 и 28 ГК РФ). Причем не важно, является ли родитель собственником и жильцом продаваемой квартиры либо давно развелся, ушел в другую семью, уехал за тридевять земель и т. п. В последнем случае «блудного» отца (мать) придется разыскивать. Обратите внимание: органы опеки, согласие которых необходимо для сделок во многих случаях, иногда требуют личной явки обоих родителей для подачи совместного заявления. Однако если отец или мать объективно не в состоянии добраться до органа опеки — из-за тяжелой болезни, при проживании за границей и т. п., то допускаются исключения: отсутствующий родитель может прислать заявление по почте, удостоверив свою подпись у нотариуса или в консульстве (при проживании за рубежом). В то же время если второй родитель из вредности, корыстных соображений и т. п. умышленно отказывается являться в орган опеки и давать согласие на сделку, то стоит откровенно рассказать об этом в специалисту, по возможности подтвердив свои жалобы. Каждый случай рассматривается индивидуально, и если комиссия придет к выводу, что отказ строптивого родителя вредит интересам ребенка, а сделка все же необходима, то может дать добро на куплю-продажу. Органы попечительства и опеки руководствуются п.4 статьи 292 Гражданского кодекса РФ, согласно которому продажа жилого помещения, собственником (или одним из собственников) которого является несовершеннолетний ребенок, может быть осуществлено только на условии предоставления ребенку жилья, соответствующего продаваемому, или выделении соответствующей доли собственности. При этом вся ответственность за определения «качества» условия совершения сделки (т.е. соответствия нового жилого помещения) ложится на родителей (опекунов, попечителей) и представителей муниципальных органов попечительства и опеки. А значит, чтобы получить разрешение, нужно убедить орган опеки, что сделка не приведет к уменьшению имущества несовершеннолетнего, родителям нужно подтвердить, что ребенок получит в собственность другую квартиру либо долю в праве собственности, равноценную его части продаваемой квартиры. Итого- честно рассказываете в опеке про отца и его требования, просите дать согласие опеки без согласия отца. либо опека даст согласие и будет сделка. либо опека откажет и соотв. сделки не будет. отложите свой вопрос улучш. жил условий до достиж. ребенком 18 лет - почти на два года. Платить деньги отцу ребенка за его согласие - ИМХО не надо. Он сволочь. Сволочам потакать нельзя......

Проект "Лишить пожизненно прав пьяных водителей"

Kommentariy k proizvodstvennomu kalendaryu na 2014 god garant1ru

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ)1 нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году»2 в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства – 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»3 .
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н4 .
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.
Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов
(8 час. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа
(7,2 час. x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа
(4,8 час. x 17 дней).
В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2014 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 час
(8 час. x 247 дней - 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней - 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней - 6 часов).
Производственный календарь на 2014 год

Совет юриста по жилищному вопросу