производит расторжение трудового договора с предварительного согласия профсоюзного органа.
При увольнении по данному основанию администрация должна соблюсти нормы, предусмотренные ст. 34 КЗоТ РФ, - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Администрация в соответствии со ст. 402 должна своевременно, не менее чем за 2 месяца, под расписку уведомить работника о предстоящем высвобождении. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Не позднее чем за 2 месяца адми-нистра'ция обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата в порядке ст. 403 выплачивается компенсация и предоставляются льготы.
Если все условия соблюдены, в Вашей ситуации нет оснований для обращения в суд в связи с незаконным увольнением.
В иных случаях Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Восстановление штатной должности через некоторое время, очевидно, зависит от экономического состояния предприятия.
Преимущественное право на оставление на работе никак не связано с возрастом увольняемого.
Отпуск по уходу за ребенком, читаем ...
При увольнении по данному основанию администрация должна соблюсти нормы, предусмотренные ст. 34 КЗоТ РФ, - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Администрация в соответствии со ст. 402 должна своевременно, не менее чем за 2 месяца, под расписку уведомить работника о предстоящем высвобождении. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Не позднее чем за 2 месяца адми-нистра'ция обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата в порядке ст. 403 выплачивается компенсация и предоставляются льготы.
Если все условия соблюдены, в Вашей ситуации нет оснований для обращения в суд в связи с незаконным увольнением.
В иных случаях Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Восстановление штатной должности через некоторое время, очевидно, зависит от экономического состояния предприятия.
Преимущественное право на оставление на работе никак не связано с возрастом увольняемого.
Отпуск по уходу за ребенком, читаем ...
